Qualifizierungsvereinbarung

Kurzzeitvisum (Schengen-Visum): Ein Kurzzeitvisum erlaubt es einem Ausländer, für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen in Deutschland zu bleiben. Es gilt für touristische oder geschäftliche Zwecke sowie für den Besuch von Freunden und Familie. Staatsangehörige aus vielen Ländern, einschließlich der USA, Kanada und Australien, benötigen kein Visum für einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen, wenn sie sich als Tourist in Deutschland aufhalten möchten. Die genauen Anforderungen für ein Schengen-Visum können je nach Land variieren.

Gemäß § 66a Absatz 1 des Gesetzes über die Pflegeberufe (PfIBG) vom 17. Juli 2017 (BGBI. I S. 2581) in der derzeit gültigen Fassung, besteht gemäß § 2 des Gesetzes über die Berufe in der Krankenpflege (Krankenpflegegesetz – KrPEIG) vom 16.07.2003 (BGBl. I S. 1442) in der Fassung vom 31.12.2019 die Möglichkeit, Antragstellern die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Gesundheits- und Krankenpfleger“ zu erteilen, die eine Ausbildung außerhalb des Geltungsbereiches dieses Gesetzes erworben haben. Voraussetzungen dafür sind, dass es sich um eine abgeschlossene Ausbildung handelt und die Gleichwertigkeit des Ausbildungsstandes im Vergleich zu der deutschen Ausbildung gegeben ist.

Ausländische Pflegekräfte mit ausländischen Abschlüssen – insbesondere aus EU-Drittländern – müssen bei der jeweiligen Landesbehörde einen Antrag auf Anerkennung ihrer Abschlüsse stellen (am besten vor der Abreise nach Deutschland). In der Regel werden die Abschlüsse nicht mit einem deutschen Abschluss im Pflegebereich gleichgestellt. Demzufolge erhält der /die Antragsteller(in) bzw. der/die ausländischen Pfleger(in) den sogenannten Defizitbescheid.

Dadurch hat der Pfleger / die Pflegerin die Möglichkeit, eine von zwei Optionen auszuwählen:

1) Teilnahme an der Kenntnisstandprüfung direkt nach der Anreise in Deutschland.

Diese Option ist aus unser Sicht nicht empfehlenswert, denn es gibt in der Tat Unterschiede zwischen den internationalen Lehrplänen und den Lehrplänen in den 16 Bundesländern der BRD. Dies bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit, dass der Antragsteller diese Prüfung besteht, eher gering ist.

2) Teilnahme an einer Anpassungsmaßnahme bei einem zertifizierten Träger solcher Maßnahmen.

Die Dauer der Anpassungsmaßnahme ist individuell verschieden und wird von der jeweiligen Landesbehörde festgelegt. Diese Maßnahme beinhaltet einen theoretischen Teil, wobei der/die Pfleger(in) am frontalen Unterricht teilnimmt, sowie einen praktischen Teil in einer medizinischen Einrichtung. In unserem Standort in Borna dauert die Anpassungsmaßnahme 10 Monate (4 Monate Theorie und 6 Monate Praktikum)

Das Ziel der Anpassungsmaßnahme ist die Beseitigung sämtlicher theoretischer und praktischer Defizite der ausländischen Abschlüsse, die von der zuständigen Landesbehörde festgestellt wurden. Beispielsweise ist in Sachsen der Kommunale Sozialverband Sachsen „KSV“ dafür zuständig.

Ziel der APM sämtliche von der entsprechenden Landesbehörde festgestellten und in dem „Defizitbescheid“ erfassten Defizite der ausländischen Abschlüsse zu beseitigen.

Allgemeine Info über die Anpassungsmaßnahmen in Borna

APM-Dauer Theorie in der Regel 4 volle Monate

APM-Dauer Praktisch in der Regel 6 volle Monate

Unterrichtsstunden in der Theoriezeit 07:00-14:30 täglich Mo.-Fr.

Unterrichtsstunden in der praktischen Zeit 8 Stunden täglich Mo.-Fr. (arbeiten am Wochenende und Feiertage möglich)

Theorie Ort in Borna Bildungszentrum Sana Kliniken Leipziger Land

Praktikum Beim jeweiligen Arbeitgeber

Gruppengröße: 20 Teilnehmer

Herkunftsland der Krankenpfleger u.a. Marokko, Tunesien, Ägypten, Indien und Pakistan, Ukraine ….

Um ein Visum nach Deutschland erhalten zu können, muss die ausländische Pflegekraft bereits einen Arbeitsvertrag als Hilfskraft im Pflegebereich vorweisen. Allerdings ist der Beginn der Arbeit und demzufolge Beginn der Gehaltszahlung an den Beginn der APM gekoppelt. Arbeitsvertrag ist befristet bis zur Absolvierung der APM.

Sobald die APM erfolgreich abgeschlossen ist, wird die zuständige Landesbehörde informiert. Es dauert ca. 3 Wochen bis zu der Ausstellung der Berufsurkunde. Bis dahin ist der Pfleger weiterhin als Hilfskraft eingestellt. Sobald eine Berufsurkunde vorhanden ist, wird ein nahtloser Übergang in einen Arbeitsvertrag als Fachkraft vorgenommen. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Betreuung nach der APM 24 Monate in allen Belangen, beruflicher sowie private Natur seitens CareLend GmbH und dessen Netzwerk.

Vor Anreise – Bewerberauswahl

• Durch ca. 43.000 Karteien von Bewerbern aus verschiedenen Ländern der Welt wird ein Selektierungsprozess durchgeführt, um dem Arbeitgeber passende Profile zu präsentieren.
• organisiert das Online- Vorstellungsgespräch. Ein Mitarbeiter von CareLend ist dabei, falls Fragen bzgl. Zeitdauer bestimmter Schritte oder Behördengänge auftreten.
• Darstellung der gewünschten Berufserfahrung, Fachbereich/e, persönliche Eigenschaften des Bewerbers/ Teilnehmers.
• führt -falls seinerseits gewünscht- ein Vorstellungsgespräch (online) mit seinem/r potentiellen Arbeitnehmer/in . Das Vorstellungsgespräch wird auf Deutsch geführt.

Deutsche Sprache

• Der Nachweis deutscher Sprachkenntnisse ist eine wichtige Voraussetzung für den Erhalt des Visums sowie der Aufenthalts- und der Arbeitsgenehmigung in Deutschland.
• CareLend organisiert im Heimatland Sprachkurse von A1 bis B1 um das Visum zu beantragen. in der Zeit ab Antragstellung bis zum Erhalt des Visums absolviert der Pfleger B2 Sprachniveau
• Obwohl die zuständige Landesbehörde das B2-Sprachzertifikat verlangt (für die Erteilung der Berufsurkunde), erachten wir das C1-Sprachniveau als nötig, um einen normalen Arbeitstag in der medizinischen Einrichtung problemlos zu gestalten. Wir können, wenn erwünscht, C1 Sprachkurse während der APM organisieren.

Bei der Beurteilung der Sprachkenntnisse wird besonders Wert auf berufsbezogene kommunikative Fähigkeiten gelegt. Ihre KrankenpflegerInnen sollten ein Gespräch souverän, strukturiert und klar führen können. Hierbei ist es wichtig, dass der Prüfungskandidat flexibel auf individuelle Gesprächssituationen reagieren und sich spontan ausdrücken kann. Dabei ist ein umfangreicher Wortschatz, verbunden mit flüssigem Sprechen, wichtige Voraussetzung. Inhalte von Erzähltem bzw. Geschriebenen sollten erfasst und korrekt und umfassend mündlich sowie schriftlich wiedergegeben werden können.

Visa-Prozess

• Übersetzungen aller notwendige Unterlagen in die deutsche Sprache
• Beglaubigung und Legalisierung von insgesamt 22 Dokumenten (für Visa und das Berufserlaubnis Verfahren notwendig)
• Antrag auf Defizitbescheid bei der zuständigen Landesbehörde
• Erhalt des Defizitbescheids und Feststellung der nachzuholenden Inhalte Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
• Antrag auf Vorabzustimmung seitens der Bundesagentur für Arbeit
• Sicherung von Mietvertrag für das Unterkunft
• Antrag auf Einreisegenehmigung
• Erhalt des Visums

Der Arbeitgeber übersendet CareLend folgende Unterlagen:

a) Arbeitsvertrag (Hilfskraft)
b) Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis
c) Stellenbeschreibung Hilfskraft. Stellenbeschreibung Fachkraft

• Der Arbeitgeber erhält während der APM einen hohen Eingliederungszuschuss von der zuständigen Bundesagentur für Arbeit. Nähere Informationen erteilen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch.
• Zur Info: Sollte der Teilnehmer, egal aus welchen Gründen, nicht nach Deutschland reisen, so entstehen dem Arbeitgeber keinerlei Kosten.

Absolvierung des Visumverfahrens inkl. aller dafür notwendigen Unterlagen, Anträge und Aktivitäten durch CareLend.

Nach Anreise – Ankunftsplanung und Unterkunft

• Wir kümmern uns hier um Organisation der Einreise und der Unterbringung nach Einreise inkl. Begleitung bei Behördengängen, die nach Anreise notwendig sind.
• Wir empfehlen stets Unterkünfte, bei denen es sich um bereits existierende WGs handelt, damit die ausländischen Pflegekräfte schnell und individuell in die Gemeinschaft integriert werden.
• Des Weiteren werden u.a. die folgenden Angelegenheiten ebenfalls organisiert:
  • gesetzliche Krankenversicherung
  • Einwohnermeldebestätigung
  • Aufenthaltsgenehmigung
  • Sozialversicherungsnummer
  • Steuer-Identifikationsnummer
  • Girokonto
  • Deutsche Impfausweis erstellen
  • uvm.

Beginn der Anpassungsmaßnahme

• Wir stellen den Arbeitgeber regelmäßig aktuelle Informationen zur Entwicklung der Mitarbeiter zur Verfügung, somit haben Sie ständig eine Übersicht über sämtliche Aktivitäten, um eine Vorbereitung der Praktikumsphase bei Ihnen zu ermöglichen.
• Betreuung der Krankenpfleger
• Der Krankenpfleger erhielt zur Beantragung des Visums bereits einen Arbeitsvertrag als Hilfskraft im Pflegebereich. Dieser wird bei Beginn der Anpassungsmaßnahme aktiviert bzw. Beginn der Anpassungsmaßnahme ist gleichzeitig Beginn des Arbeitsvertrags.
• Während der Anpassungsmaßnahme (theoretischer und praktischer Teil) erhält der Teilnehmer ein monatliches Gehalt.
• Die Teilnehmer verbringen den theoretischen Teil der Maßnahme im Bildungszentrum. Das Praktikum wird in Ihrer Einrichtung vorgenommen.

Nach Beendigung der Anpassungsmaßnahme

• Nach der Absolvierung der Anpassungsmaßnahme in Theorie und Praktikum und Erhalt der Berufserlaubnis wird der Mitarbeiter nahtlos als Fachkraft beim Arbeitgeber beschäftigt.
• Betreuung der vermittelten Fachkraft 24 Monate lang in sämtlichen Belangen. Sowie eine persönliche und gesellschaftliche Integration von einem Sozialarbeiter und Sozialpädagogen wird durchgeführt
• Falls erwünscht, gemeinsam mit CareLend betriebliche Integration organisieren und durchführen.

Die Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland gilt als eine Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs: Sowohl im Krankenhaussektor als auch in der stationären Altenhilfe wurden in den vergangenen Jahren zunehmend Pflegefachkräfte aus dem Ausland eingestellt – viele davon als Ergebnis gezielter Anwerbeinitiativen.

Unser Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die Pflegekräfte in passenden Stellen in Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime vermittelt werden. Dabei werden wir sie weiterhin nach Erhalt der Arbeitserlaubnis und Berufsurkunde in allen Belangen betreuen, um ein stabiles Verhältnis innerhalb dieser Zeit für beide Parteien, also Arbeitnehmer sowie für die Arbeitgeber, zu sichern.

Durch das vorausgesetzte Praktikum, welches vor allem in medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäuser und Pflegeheime stattfindet, kommen die internationalen Fachkräfte in Kontakt mit ihren deutschen Kollegen sowie den Patienten. Herr Behairy (Geschäftsführer) ist stets bestrebt, seine ausgiebigen Erfahrungen und Kenntnisse in interkulturellen Verknüpfungen zwischen der deutschen und ganz besonders der arabischen Gesellschaft an das Personal weiterzugeben. Auch durch die Bereitstellung von Unterkünften und Wohngemeinschaften werden die Pfleger sozial integriert und haben immer unsere Unterstützung an ihrer Seite.

In allen Angelegenheiten, was Einbürgerung, aufenthaltsrechtliche Aspekte und rechtliche Gleichstellung betrifft, stehen wir dem medizinischen Fachpersonal unterstützend durch unseren Rechtsanwalt beratend zur Seite. Neben den kulturellen Aspekten vermitteln wir Informationen über die verschiedenen deutschen Parteien und deren geschichtlichen Kontext sowie Kenntnisse zur allgemeinen deutschen Geschichte vor und nach der Wende, um ein politisches Verständnis zu sichern.

Wir von CareLend GmbH engagieren uns besonders für die Integration unserer internationalen Mitbürgerinnen und Mitbürger, um sie mit unserer tatkräftigen Unterstützung im deutschen Arbeitsleben einzugliedern, ihnen bei allen bürokratischen Angelegenheiten Hilfe zu leisten und das Erlernen von Sprache, primären kulturellen und politischen Aspekten zu fördern. Respekt und Toleranz stehen bei uns an oberster Stelle. Der Geschäftsführer sorgt gemeinsam mit seinem Team dafür, dass sich die Migrantinnen und Migranten hier stets wohl fühlen und es ist uns ein großes Anliegen, jegliche Missverständnisse fürsorglich aus dem Weg zu räumen.

Soziales Umfeld / Wahrnehmung vom Landkreis / Nachhaltigkeit

„nachhaltige Beheimatung durch Kontakte ins soziale Umfeld“ „gute Akzeptanz des Arbeits- und Wohnumfeldes außerhalb der Großstadt und im Osten oder Westen Deutschlands“ „Wer ein erstklassiges Unternehmen sucht, hat es hier gefunden. “Ohne Abstriche das beste Unternehmen der Branche.“

Online-Kontakt Begrüßung Inhalte des Orientierungskurses

„zu den zukünftig Einreisenden ca. 6 – 8 Wochen vor der Einreise“ „in der Unterkunft und erste persönliche Kontaktaufnahme gemeinsam mit den Mitarbeitern von CareLend sowie dauerhafter Telefonkontakt für alle Alltagsfragen inklusive der inhaltlichen Darstellung des Lebens in Deutschland“für Migration werden beständig eingebettet (Demokratie, Feiertage, Religion, Geschichte etc.)“

• Stadtführung
• Integrationsgruppen Treffen
• Schaffung von Kontakt Schnittstellen
• „im Wohnort sowie in der Kreisstadt zur Orientierung und mit inhaltlichen Fragen und Diskussionen.„ Als Angebot für alle im Landkreis lebenden ausländischen Pflegefachkräfte.“ „zum Leben in Deutschland (Kontakte, Unternehmungen etc.)“.

Regionale Aktivitäten Einzelgespräche

• Umfängliche Unterstützung
• „um die aPFK im Landkreis zu beheimaten, Impulse für Freizeit, Sport, Kontakte zu geben“ „zu Motivation und Zielen, aber auch ein dauerhaftes Gesprächsangebot für alle persönlichen Problemlagen“ „um eine selbständige Alltagsgestaltung anzubahnen und zu unterstützen“

Lebensplanung Unterrichtstage im Bildungszentrum Internationaler Treff

• „Umzüge, Familiennachzug,
• Angebote und Vernetzung für und mit Familien u. a.“„zur konzentrierten Vermittlung von Wissen über Region, Bundesland, Deutschland, Politik, Geschichte, Klima, Wohnen und Arbeiten, Kinder und Familien, Freizeit in Deutschland auch als Stressbewältigung und Ausgleich zum Beruf u. a.“

“Begegnungsstätte von Einheimischen und Pflegefachkräften

Ziel: öffentliche Wahrnehmung, Interesse wecken, Kontakte finden, Gespräche und Diskussionen, „Bühne“ für Initiativen”

Organisation vor der Anreise

Durch unsere kompetente Betreuung erfahren die qualifizierten Pflegefachkräfte eine ausgiebige Sicherheit. Schon vor ihrer Einreise nach Deutschland sorgen wir dafür, dass alle notwendigen Dokumente zusammengetragen und wichtige Schritte bereits erledigt sind.

Unser System funktioniert wie folgt: Die potenziellen Pflegefachkräfte aus dem Ausland registrieren sich auf dem Online-Portal unserer Webseite oder besuchen uns an einem unsere Standorte in mehreren Länder der Welt ( Zurzeit in: Marokko, Tunesien, Ägypten, Vereinigte Staaten von Emiraten, Indien und Pakistan ). Bereits hier können sie jegliche Fragen an uns stellen und erhalten eine ausgiebige Beratung, die alle benötigten Informationen beinhaltet. Die Bewerber müssen Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau B1 nachweisen können. Dafür zugelassen sind ausschließlich das Goethe Zertifikat, das ÖSD Zertifikat, ECL und das TELC Zertifikat, um Interviews führen zu können. bis zum Erhalt des Visums müssen sie B2 Sprachniveau abgeschlossen haben.

Alle notwendigen Dokumente der Pflegefachkraft müssen in die deutsche Sprache übersetzt und von der deutschen Botschaft beglaubigt werden. Die gesamten Dokumente werden dann vom Bewerber postalisch an uns gesandt. Anschließend werden wir den Antrag zur Überprüfung der Gleichwertigkeit eines ausländischen Bildungsabschlusses in einem Gesundheitsfachberuf und Erteilung der Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung zusammen mit den notwendigen Dokumenten an die jeweilige Landesbehörde stellen. Diese übersendet uns in der Regel den Defizit Bescheid, in dem alle festgestellten Defizite, seien es theoretische oder praktische, enthalten sind. Der Defizit Bescheid wird unbedingt für den Visumsantrag benötigt, denn die mangelnde Erfahrung setzt den Besuch eines berufsbezogenen Vorbereitungskurses (Anpassungsmaßnahme mit anschließender Arbeitsaufnahme) voraus, welcher der Hauptgrund für die Einreise der Pflegefachkraft ist.

Zeitgleich setzen wir uns mit medizinischen Einrichtungen in Verbindung und vermitteln die Pflegefachkräfte anhand ihrer Bewerbungsunterlagen an diese. CareLend GmbH arbeitet in Kooperation mit dem Sana Klinikum in Borna, welches unsere tatkräftige Unterstützung angefragt hat. Das medizinische Personal aus dem Ausland bekommt dann einen Arbeitsvertrag zur Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit als Hilfskraft im Pflegebereich gestellt, um an einer Anpassungsmaßnahme zur beruflichen Anerkennung teilzunehmen. Die Arbeitgeber ist nicht ausschließlich Sana Kliniken, sondern darüber hinaus mehrere weitere Arbeitgeber in der Region. In anderen Worten in die Pflegekräfte nehmen an der Theorie Teil in Borna aber den praktischen Anteil wird beim Arbeitgeber vorgenommen und nach Erhalt der Berufsurkunde erfolgt eine Nahtlose Übergang als Fachkraft in Gesundheits- und Krankenpflege

Unterkunft

CareLend GmbH unterstützt die internationalen Pflegefachkräfte zu 100% in der Organisation einer Unterkunft für diese. Die Mitarbeiter unseres Teams beschäftigen sich hier ausgiebig mit der Suche nach passenden Wohnungen und Wohngemeinschaften und kümmern sich um alle Angelegenheiten mit den jeweiligen Immobilienunternehmen. Kulturelle, religiöse und politische Aspekte werden selbstverständlich bei der Organisation von Wohngemeinschaften besonders berücksichtigt. Selbstverständlich freut uns auch eine Unterstützung seitens der Arbeitgeber Kontakte und Weichfaktoren diesbezüglich in den neuen Ort herzustellen. In anderen Worten es handelt sich um eine Zusammenarbeit, die Organisation diese Zusammenarbeit übernimmt CareLend gern.

Erlangen der Einreisegenehmigung

Nach Erhalt aller notwendigen Dokumente vereinbart die Pflegefachkraft mit unserer Hilfe einen Termin bei der Deutschen Botschaft, um ein Visum zu beantragen. Wir bieten auch hier dem Antragsteller eine professionelle Beratung als Vorbereitung für das Visa-Interview.

Organisation nach der Anreise

Fortsetzung des Sprachkurses

CareLend sorgt dafür, dass die ausländischen Pflegefachkräfte die deutsche Sprache bis zur Niveaustufe B2 vor der Anreise nach Deutschland, um langfristig eine erfolgreiche Integration zu gewähren. Unser Unternehmen war bereits vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als Kursträger für das Erlernen der deutschen Sprache zertifiziert. Wir verfügen über mehrere Standorte weltweit, die als Sprachschulen fungieren und wo DaF (Deutsch als Fremdsprache) Dozenten mit uns arbeiten. Außerdem unterstützen wir qualifizierte Mitglieder unseres Teams in ihrer Ausbildung zum DaF Dozenten, damit sie neben dem Lehren der deutschen Sprache auch den Pflegefachkräften in allen anderen Belangen beratend zur Seite stehen.

Die Vermittlung der Sprache soll vier große Grundbereiche abdecken:

• Hören
• Lesen
• Sprechen und Aussprache
• Schreiben

Beim Erhalt des Sprachniveaus B2 ist der Teilnehmer in Arbeits- und Lernprozessen sowie in verschiedenen sozialen Kontexten sprachlich-kommunikativ handlungsfähig.

Die Pflegefachkräfte bekommen Kenntnisse in folgenden Handlungsbereichen vermittelt:

• Erstgespräche, Befunderhebungen, Anamnese, Aufnahmegespräch
• Behandlungsplan, Pflegeplan
• Patientenedukation: Anleiten, Instruieren, Aufklären, Informieren
• Betreuen, Begleiten, Beraten
• Berichten, Übergabegespräche, Fallbesprechungen
• Dokumentation

Die Inhalte der berufsbezogenen Sprachkurse sind angelehnt an die Lernziele des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge.

Kooperationsbeispiel mit dem Sana Klinikum Borna

Abschlussgespräch und Erhalt der Berufserlaubnis

Der Anpassungslehrgang dient zusammen mit dem Abschlussgespräch der Feststellung, dass die Antragsteller über die zur Ausübung des Berufs des Gesundheits- und Krankenpflegers erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen (Lehrgangsziel). Er wird entsprechend dem Lehrgangsziel in Form von theoretischem und praktischem Unterricht, einer praktischen Ausbildung mit theoretischer Unterweisung oder beidem in den Sana Kliniken Leipziger Land nach § 4 Absatz 2 Satz 1 oder Satz 3 des Krankenpflegegesetzes durchgeführt und schließt mit einer Abschlussgespräch über den Inhalt des Anpassungslehrgangs ab. An der theoretischen Unterweisung beteiligen sich Praxisanleiter, die die Voraussetzungen nach § 2 Absatz 2 Satz 4 oder Satz 6 erfüllen, in angemessenem Umfang. Die erfolgreiche Ableistung des Anpassungslehrgangs ist durch eine Bescheinigung nachzuweisen.

Die Bescheinigung wird erteilt, wenn in der Prüfung, die in Form eines Abschlussgesprächs durchgeführt wird, festgestellt worden ist, dass die Antragsteller das Lehrgangsziel erreicht haben. Das Abschlussgespräch wird von einem Fachprüfer nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 gemeinsam mit der Lehrkraft oder dem Praxisanleiter nach Satz 3, die die Antragsteller während des Lehrgangs mit betreut hat, geführt. Ergibt sich in dem Abschlussgespräch, dass die Antragsteller den Anpassungslehrgang nicht erfolgreich abgeleistet haben, entscheidet der Fachprüfer nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 im Beisein der an dem Gespräch teilnehmenden Lehrkraft oder dem Praxisanleiter über eine angemessene Verlängerung des Anpassungslehrgangs.

Eine Verlängerung ist nur einmal zulässig. Der Verlängerung folgt ein weiteres Abschlussgespräch. Kann auch nach dem Ergebnis dieses Gesprächs die Bescheinigung nach Satz 5 nicht erteilt werden, darf der Anpassungslehrgang nur einmal wiederholt werden.

Beschäftigung als Pflegefachkraft

Nach Erhalt der Berufs- und Arbeitserlaubnis kann die Pflegefachkraft aus dem Ausland nun auch eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit als Pflegefachkraft in Deutschland aufnehmen. Im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit als „Hilfskraft im Pflegebereich“ ändert sich nun auch die Vergütung. CareLend GmbH betreut die Pflegefachkräfte für weitere 2 Jahre in allen Angelegenheiten. Es ist uns besonders wichtig, die Migranten langfristig in das deutsche Leben zu integrieren.

Welche Vorteile hat das Krankenhaus davon?

• Geld- und Zeitersparnis
• geringer Verwaltungsaufwand
• Werbungskosten fallen weg
• organisierte Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von ausgesuchten Pflege Vermittlern, die ihren speziellen Wünschen entsprechen
• kein Honorarzahlung vor dem Arbeitsbeginn der Krankenpfleger
• schneller Zugriff auf eine stetig gepflegte Datenbank von qualifizierten Krankenpflegern
• EIN Ansprechpartner, wenn es um die ausländischen Krankenpfleger geht

Vorqualifizierung bereits im Heimatland

Bereits in ihrem Heimatland unterziehen sich unsere Krankenpfleger einer Vorqualifizierung hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihrer Sprachkenntnisse und ihrer Bereitschaft und Fähigkeit, sich an die europäische Lebensweise anzupassen.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ Missverständnisse minimiert werden

+ Vertrauen bei Patienten geschaffen wird

+ Akzeptanz bei Kollegen geschaffen wird

Bürokratische Notwendigkeiten

Erledigung aller bürokratischen Notwendigkeiten, die zur Einstellung eines ausländischen Pflegers in Deutschland erforderlich sind (z.B. Berufserlaubnis, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Übersetzungen, Beglaubigungen etc.).

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ damit Arbeitskräfte in ihren Personalabteilungen entlastet werden und somit für andere Prozesse zur Verfügung stehen.

Vorbereitungsseminar

Anpassungsmaßnahme/  Anpassungslehrgang Dies gibt dem ausländischen Pfleger mehr Sicherheit und er kann sich gezielt auf seine Anerkennungsprozess und anschließende Arbeit als Fachkraft konzentrieren

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ der Pfleger dem Krankenhaus nicht nur während der Zeit seiner Anpassungslehrgang, sondern auch danach als Mitarbeiter erhalten bleibt.

+ Außerdem wird somit die Gefahr des Scheiterns im gesamten Prozess minimiert.

Individuelle Betreuung

zur reibungslosen sprachlichen und sozialen Integration in Deutschland sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Dazu gehört z. B. die Hilfe bei der Familienzusammenführung, der Wohnungssuche und der Einrichtung des neuen Heims. Zusätzlich organisieren wir, wenn nötig, Schul- und Kindergartenplätze und bei Bedarf wird evtl. vorübergehend kostenlos ein Auto zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise wird der Pfleger entlastet und kann sich auf seine neue Arbeit im Krankenhaus und die Optimierung seiner deutschen Sprachkenntnisse konzentrieren.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ der Pfleger entlastet wird und sich ohne Hindernisse auf seine Dienste, die Optimierung seiner deutschen Sprachkenntnisse und weiterer berufliche Erfahrungen konzentrieren kann.

+ erhebliche Entlastung der Personalabteilung des Krankenhauses

Mentale Betreuung

Sollten Stolpersteine oder Missverständnisse auftauchen, schalten wir uns gerne ein.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ Nur in einem guten Arbeitsklima arbeitet man engagiert und erfolgsorientiert.

+ Eine befriedigende Lebensqualität am Arbeitsplatz und im privaten Bereich spiegelt sich auch in der Leistungsfähigkeit des Pflegers wider.

• Außerdem:
• Gewinnung von guten bis sehr guten ausländischen Pflegefachkräften für das Krankenhaus
• In der Regel erleben einige Krankenhäuser/Arbeitgeber hohe Fluktuation. 24 Monate Betreuung minimiert dieses Risiko sehr durch starke Bindung erschaffen
• Hohe Dankbarkeit und Loyalität vor und nach Arbeitsbeginn als Fachkraft 
• Mittelfristige Planbarkeit der Personalschlüssel durch regelmäßige Anpassungsmaßnahmen von Pflegekräften
• Die Motivation der Pflegekräfte ist nicht nur auf der Bezahlung basiert. Es stehen andere Faktoren im Vordergrund
• Hohe regionale und heimatliche Verankerung (Fachkraft und Familie)
• Hohe gesellschaftliche Anerkennung, Wahrnehmung für das Unternehmen durch die Anpassungsmaßnahmen
• Vermittlungsprovision für Pflegekräfte nach Erhalt der Berufserlaubnis ist fürs Krankenhaus wesentlich günstiger und risikoarm.
• In der Regel ist die Suche nach einer neuen Fachkraft mit viel Kosten und Aufwand verbunden. Allerdings besteht keine Sicherheit oder Garantie, bis die Kosten sich amortisieren.

Was Kostet die Anpassungsmaßnahme bzw. Erklärung der Finanzwege für den Arbeitgeber 

Es gibt verschiedene Kostenwege 

1. Die Anpassungsmaßnahme an sich:
2. Die Anpassungsmaßnahme ist für den Arbeitgeber kostenfrei
3. Wie bereits erwähnt, beinhaltet die APM zwei Teile. Theoretische und praktische 
4. Theorieteil ist in Form eines Präsenzunterrichts in einem zertifizierten Bildungsträger in der Regel 4 Monate. Praktisch in einer med. Einrichtung i.d.R. 6 Monate. 
5. Die 4 Monate Unterrichtszeiten werden zu 100% von der Bundesagentur für Arbeit durch einen Bildungsgutschein an das Bildungszentrum gezahlt. Das ist in etwa 4.500€ Pro Person für den gesamten 4 Monate
6. Tätigkeit der ausländischen Pflegekraft. Gehalt 
7. Vor Anreise muss ein Arbeitgeber bereits gefunden werden. ohne einen Arbeitsvertrag ist der Erhalt vom Visum sehr schwer oder fast unmöglich
8. Der Arbeitsvertrag sieht eine Tätigkeit als Hilfskraft für den ausländischen Pflegekraft bis zum Erhalt der Berufsurkunde 
9. Der Arbeitsvertrag ist an die Anpassungsmaßnahme gebunden. D.h. unmittelbar nach Anreise der Pfleger (Anreise von allen Pfleger wird durch uns organisiert, damit sie binnen 1 Woche Alle da sind aus deren Heimatländer) tritt der Arbeitsvertrag in Kraft. 
10. Der ausl. Pfleger erhält also Gehalt während der gesamten Anpassungsmaßnahme (Theorie+ Praxis)
11. Während der Theoriezeit erhält der Arbeitgeber bis zu 85% des Brutto Gehaltes als Eingliederungszuschuss seitens der Bundesagentur für Arbeit. Während des Praktikums erhält der Arbeitgeber keine finanzielle Unterstützung von der Arbeitsagentur.
12. Das Gehalt ist in der Regel durch Tarifverträge der einzelnen Häuser geregelt. Es handelt sich hier um eine qualifizierte Hilfskraft im Krankenpflegebereich

Honorar an CareLend 

1. Sämtliche Einreisevorkehrungen, egal welcher Art kostet dem Arbeitgeber nichts vor de Anreise
2. Nach der Anreise und den tatsächlichen Beginn der Pfleger in der Anpassungsmaßnahme, stellt CareLend den Arbeitgeber eine Rechnung in Höhe von 2000€ netto. Dies ist ein Pauschalpreis für alle anfallenden Kosten vor Beginn der APM.
3. Während der 10-monatigen Anpassungsmaßnahme wird der Pfleger von CareLend in verschiedenen Belangen unterstützt, um die Personalabteilung zu entlasten und den Pfleger im Ort zu integrieren. 
4. Nach Erhalt der Berufsurkunde und Beginn der Pfleger als Fachkraft im Krankenhaus, wird CareLend eine monatliche Rechnung in Höhe von 500€ netto, 24 Monate lang, an das Krankenhaus stellen.
5. Sollte die Pflegekraft schon nach dem 1. Monat als Fachkraft, egal aus welchem Grund, nicht mehr im Krankenhaus arbeiten, so endet die Fortzahlung der Provision in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dem Krankenhaus entstehen dabei nur Kosten in Höhe von 500,- Euro. Für den Arbeitgeber entsteht somit eine hohe Sicherheit und durchlässige Akzeptanz. Andere Kosten hat der Arbeitgeber nicht zu tragen.

Welche Erfolgsgeschichten von Pflegepersonal, das heute als anerkannte Pflegefachkräfte in Deutschland arbeitet, haben Sie unterstützt?

Meineagentur24 und CareLend GmbH haben seit der Gründung von meineagentur24 bis dato mehr als 4500 Fachkräfte (Ärzte, Apotheker, Zahnmediziner und Pflegefachkräfte unterstützt, um ihre berufliche Karriere in Deutschland fortzusetzen. 

Im Jahr 2018 haben wir gemerkt, dass die Anzahl der ausl. Pflegekräfte, die sich bei uns bewerben, stets zunehmen. Deswegen wurde CareLend Ende 2018 gegründet; lediglich für Pflegefachkräfte.

 Ca. 100 Pflegekräfte hat CareLend seit Mitte 2019 bis dato erfolgreich akquiriert, selektiert, unterstützt, qualifiziert, vermittelt und betreut.  80 Pflegekräfte davon sind bereits in den Sana Kliniken Leipziger Land in Borna / Sachsen. Die anderen arbeiten bundesweit. Wir hätten Hunderte von Ende 2019 bis heute nach Deutschland vermitteln können, leider hat uns  Corona hier einen Strich durch die Rechnung gemacht.

Es ist nicht die erfolgreiche Vermittlung, die uns auszeichnet. Es ist eher die Art der  Betreuung, Integration und Nachhaltigkeit , die uns auszeichnen. 

Ein Beispiel von einer erfolgreichen Kooperation mit einem Krankenhaus ist die Sana Klinik in Borna. Siehe bitte dieses Video an: https://youtu.be/0jfATueis8g

Gern kann sich eine Person aus dem Verwaltungsapparat des Krankenhauses in Borna zu den überdurchschnittlich guten Ergebnissen unserer gemeinsamen Arbeit äußern.

Meineagentur24 und CareLend haben vor der Bundestagswahl  mit dem Bundespflege Beauftragten A.D. Herrn Westerfellhaus und mehreren anderen Bundestagsabgeordneten ein Projekt entwickelt, um die gute  deutsche Erstausbildung im Pflegebereich auch  im Ausland zu etablieren. Durch den Corona Ausbruch wurde dieses Projekt erstmal auf Eis gelegt.

Ebenso gibt es über die erfolgreichen Projekte im Bereich Humanmedizin zahlreiche Videos und Reportagen. Selbst die Landesärztekammer Sachsen hat den Namen meineagentur24 als vertraute Agentur auf Ihre Internetseite präsentiert. Dies gilt besonders im Bezug auf Betreuung und re-location Service für ausl. Ärzte.

Welche Tätigkeiten haben die Menschen in ihrer Heimat ausgeübt? Was machen sie heute in Deutschland?

Alle vermittelte ausl. Pflegefachkräfte haben Ihre Ausbildung und zum Teil Ihr Studium im Pflegebereich in ihrem Heimatland absolviert. Sie verfügen im Durchschnitt über 5 Jahre Berufserfahrung. Viele davon haben in Unikliniken gearbeitet.

In Deutschland sind sie als Fachkraft im Pflegebereich tätig. In Krankenhäusern und manche im Altenpflegebereich sei es stationär, teilstationär oder im ambulanten Bereich.

Viele von ihnen haben bereits ihre Familien nach Deutschland nachgeholt und sind bestens integriert. 

Mehrere Beispiele kann ich besonders in Borna vorzeigen

Wie lange dauert der Prozess, bis man eine Fachkraft erhält? 

Die Einreisevorkehrungen dauern auf Grund unserer hervorragenden  Beziehungen mit den betroffenen Behörden (Botschaften, Arbeitsagentur, Ausländerbehörde, Städteverwaltung,…) ca. 4 Monate. Zur Info i.d.R. dauert die Einreisevorkehrungen wesentlich länger 

10 Monate Anpassungsmaßnahme

Davon 6 Monate bereits im Krankenhaus als Hilfskraft. 

Welche Hürden wurden wie genommen?

Zahlreiche Hürden haben seit dem Beginn in Borna erlebt 

1. Anerkennung durch die Landesbehörde (in Sachsen: KSV) dass unser Lehrplan für die Beseitigung sämtlicher Defizite gut geeignet ist 
2. Zertifizierungsprozess durch die AZAV wo man auf Herz und Nieren geprüft wurde 
3. In 2020 bis Mitte 2021 haben einige Botschaften zugemacht. Wir sind durch mehrere Länder geflogen und haben alles Erdenkliche getan, um das Visum rechtzeitig erhalten zu können.
4. Das Vertrauen von der Bundesagentur für Arbeit im Landkreis Leipzig, Ausländerbehörde Borna, Landratsamt, Kooperationspartner in kleinen Ortschaften, Integration von ausl. Mitbürger in einer kleinen Stadt in Sachsen waren nicht einfach. Heute genießen wir eine sehr gute Reputation in der Region. 
5. Missverständnisse, die durch kulturelle Aspekte entstanden sind, haben das Leben unserer ausl. Pfleger am Anfang nicht einfacher gemacht, ganz im Gegenteil. Vor nicht so lange Zeit haben wir ein eingetragenen Verein gegründet, der sich um verschiedene Ziele kümmert aber hauptsächlich geht es darum einen Kommunikationskanal zwischen den ausländischen Fachkräften  und den Einheimischen herzustellen
6. Unterkünfte in kleine Städten zu beschaffen,  ist nicht einfach aber durch mehrere Kooperationen,  mit mehreren Wohngesellschaften des Landkreises haben wir dieses Problem beseitigt
7. Die Integration von der Familie des Pflegers ist nicht einfach (Arbeitsstelle für den Partner, Kindergartenplatz für die Kinder) war für uns eine große Herausforderung. Nun planen der Oberbürgermeister  und Herr Behairy die Qualifizierung von ausl. Kindergarten-Erzieher, um bald eine Arbeitserlaubnis zu erlangen. 
8. Die Wahrnehmung der hohen Ausländeranteils der Pflegekräfte im Krankenhaus war nicht einfach. Gemeinsam mit unserer Sozialpädagogin und einem Praxisanleiter vom Krankenhaus ist es uns gelungen, auch dieses Problem aus dem Weg zu räumen. Wir haben hervorragende Ergebnisse bei der betrieblichen und gesellschaftlichen Integration erzielt.

Die Sana Kliniken Leipziger Land GmbH und das Bildungszentrum Sana Kliniken Leipziger Land haben eine Kooperation mit unserem Unternehmen CareLend vereinbart. Zusammen wollen wir ein gemeinsames Programm für die sprachliche und fachliche Aus- und Weiterbildung von ausländischen Pflegefachkräften mit im Heimatland erworbenen Abschlüssen in nicht-akademischen Heilberufen in Sachsen erstellen. Dieses Programm (`’Anpassungsmaßnahme für ausländische Pflegefachkräfte“) hat als Ziel, sämtliche Defizite, die der KSV Sachsen festgestellt hat, zu beseitigen.

Das Sana Klinikum entwirft gemeinsam mit meineagentur24 und CareLend Lehrpläne für die Anpassungsmaßnahmen anhand der Vorschriften und Anordnungen der Landesbehörde in Sachsen. Diese Anpassungsmaßnahme für Pflegefachkräfte wird an verschiedenen Standorten der Sana Gruppe in Sachsen organisiert und durchgeführt. Als Hauptstandort der Anpassungsmaßnahme wurde Borna festgelegt. Tendenziell besteht die Möglichkeit, das Projekt in Borna auf weitere Städte bundesweit zu übertragen.

Beginn der Tätigkeit als Hilfskraft im Pflegebereich anhand Kooperationsbeispiel Sana Kliniken (Praktische Phase)

Bereits ab dem Beginn der Anpassungsmaßnahme erhalten die Hilfskräfte ein Bruttoeinkommen von ca. 2050€ im Monat. Der praktische Teil der Anerkennungsmaßnahmen findet in den Sana Kliniken Leipziger Land sowie in ambulanten Versorgungsbereichen statt. Die relevanten Fachgebiete, z.B. Innere Medizin, Chirurgie, Geriatrie oder Neurologie, gehen aus dem individuellen Defizitbescheid des Kommunalen Sozialverbandes Sachsens hervor. Die praktischen Tätigkeiten während des Anpassungslehrgangs konzentrieren sich auf die Planung, Organisation und Durchführung der Pflege von Patienten, einschließlich der Pflegedokumentation. Kenntnisse zur Mitwirkung bei Maßnahmen der medizinischen Diagnostik, Therapie oder Rehabilitation werden vermittelt. Zu Praxisbeginn werden Strukturen der Klinik, Stationsabläufe, Dienstplanorganisation und Dokumentation kennengelernt. Pflegerische Aufgaben, wie z.B. Körperpflege, Hilfestellung bei der Nahrungsaufnahme, Prophylaxen, Krankenbeobachtung oder Hygienemaßnahmen begleiten u.a. qualifizierte Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter, die die Voraussetzungen nach § 2 Absatz 2 Satz 4 oder Satz 6 der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe in der Krankenpflege erfüllen. Des weiteren erfolgt eine enge Koordination und Zusammenarbeit, hinsichtlich der Begleitung der Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer, von den Lehrkräften der Medizinischen Berufsfachschule, des Bildungszentrums sowie der praktischen Einsatz Stationen.

Inhalt der APM anhand Kooperationsbeispiel Sana Kliniken

Die Gesamtstundenzahl der Anpassungsmaßnahme im Sana Klinikum beträgt -zur Zeit- ca. 640 Stunden. Der Ablauf besteht aus insgesamt 12 Modulen:

• Pflegesituationen bei Menschen aller Altersgruppen erkennen, erfassen und bewerten
• Pflegemaßnahmen auswählen, durchführen und auswerten
• Unterstützung, Beratung und Anleitung in gesundheits- und pflegerelevanten Fragen fachkundig gewährleisten
• Bei der Entwicklung und Umsetzung von Rehabilitationskonzepten mitwirken und diese in das Pflegehandeln integrieren
• Pflegehandeln personenbezogen ausrichten
• Pflegehandeln an pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen ausrichten
• Pflegehandeln an Qualitätskriterien, rechtlichen Rahmenbestimmungen sowie wirtschaftlichen und ökologischen Prinzipien ausrichten
• Bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken
• Lebenserhaltende Sofortmaßnahmen bis zum Eintreffen der Ärztin oder des Arztes einleiten
• Berufliches Selbstverständnis entwickeln und lernen, berufliche Anforderungen zu bewältigen
• Auf die Entwicklung des Pflegeberufs im gesellschaftlichen Kontext Einfluss nehmen
• In Gruppen und Teams zusammenarbeiten

Der Lehrplan soll zur Sicherung einer angemessenen Qualität der Anpassungskurse für ausländische Pflegefachkräfte in Sachsen beitragen. Er definiert den thematischen Rahmen mit Schwerpunktsetzung entlang der konkret vorliegenden Lernvoraussetzungen. Zugleich sind die Inhalte an den rechtlich-administrativen Anforderungen im Zusammenhang mit den Anerkennungsverfahren nach dem Krankenpflegegesetz für Pflegefachkräfte aus dem Ausland ausgerichtet. Die mit dem Lehrplan verbundene Aufgabe ist es, die Maßnahmen so zu gestalten, dass sie den ausländischen Pflegefachkräften aufbauend auf ihren bereits vorhandenen pflegefachlichen Kompetenzen einen im Vergleich mit der deutschen Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung gleichwertigen Kenntnis- und Fähigkeit Stand vermitteln können. Von Bedeutung ist dabei auch, dass der Unterricht für die berufspraktischen Einsätze vorbereitet und die Erfahrungen und Probleme der Praxis wiederum auch Gegenstand für den Unterricht werden können.

Der Anpassungslehrgang dient zusammen mit dem Abschlussgespräch der Feststellung, dass die Antragsteller über die zur Ausübung des Berufs des Gesundheits- und Krankenpflegers erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen (Lehrgangsziel). Er wird entsprechend dem Lehrgangsziel in Form von theoretischem und praktischem Unterricht, einer praktischen Ausbildung mit theoretischer Unterweisung oder beidem in den Sana Kliniken Leipziger Land nach § 4 Absatz 2 Satz 1 oder Satz 3 des Krankenpflegegesetzes durchgeführt und schließt mit einer Abschlussgespräch über den Inhalt des Anpassungslehrgangs ab. An der theoretischen Unterweisung beteiligen sich Praxisanleiter, die die Voraussetzungen nach § 2 Absatz 2 Satz 4 oder Satz 6 erfüllen, in angemessenem Umfang. Die erfolgreiche Ableistung des Anpassungslehrgangs ist durch eine Bescheinigung nachzuweisen.

Die Bescheinigung wird erteilt, wenn in der Prüfung, die in Form eines Abschlussgesprächs durchgeführt wird, festgestellt worden ist, dass die Antragsteller das Lehrgangsziel erreicht haben. Das Abschlussgespräch wird von einem Fachprüfer nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 gemeinsam mit der Lehrkraft oder dem Praxisanleiter nach Satz 3, die die Antragsteller während des Lehrgangs mit betreut hat, geführt. Ergibt sich in dem Abschlussgespräch, dass die Antragsteller den Anpassungslehrgang nicht erfolgreich abgeleistet haben, entscheidet der Fachprüfer nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 im Beisein der an dem Gespräch teilnehmenden Lehrkraft oder dem Praxisanleiter über eine angemessene Verlängerung des Anpassungslehrgangs.

Eine Verlängerung ist nur einmal zulässig. Der Verlängerung folgt ein weiteres Abschlussgespräch. Kann auch nach dem Ergebnis dieses Gesprächs die Bescheinigung nach Satz 5 nicht erteilt werden, darf der Anpassungslehrgang nur einmal wiederholt werden.

Nach Erhalt der Berufs- und Arbeitserlaubnis kann die Pflegefachkraft aus dem Ausland nun auch eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit als Pflegefachkraft in Deutschland aufnehmen. Im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit als „Hilfskraft im Pflegebereich“ ändert sich nun auch die Vergütung. CareLend GmbH betreut die Pflegefachkräfte für weitere 2 Jahre in allen Angelegenheiten. Es ist uns besonders wichtig, die Migranten langfristig in das deutsche Leben zu integrieren.

Welche Vorteile hat das Krankenhaus davon?

• Geld- und Zeitersparnis
• geringer Verwaltungsaufwand
• Werbungskosten fallen weg
• organisierte Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von ausgesuchten Pflege Vermittlern, die ihren speziellen Wünschen entsprechen
• kein Honorarzahlung vor dem Arbeitsbeginn der Krankenpfleger
• schneller Zugriff auf eine stetig gepflegte Datenbank von qualifizierten Krankenpflegern
• EIN Ansprechpartner, wenn es um die ausländischen Krankenpfleger geht

Vorqualifizierung bereits im Heimatland

Bereits in ihrem Heimatland unterziehen sich unsere Krankenpfleger einer Vorqualifizierung hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihrer Sprachkenntnisse und ihrer Bereitschaft und Fähigkeit, sich an die europäische Lebensweise anzupassen.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ Missverständnisse minimiert werden

+ Vertrauen bei Patienten geschaffen wird

+ Akzeptanz bei Kollegen geschaffen wird

Bürokratische Notwendigkeiten

Erledigung aller bürokratischen Notwendigkeiten, die zur Einstellung eines ausländischen Pflegers in Deutschland erforderlich sind (z.B. Berufserlaubnis, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Übersetzungen, Beglaubigungen etc.).

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ damit Arbeitskräfte in ihren Personalabteilungen entlastet werden und somit für andere Prozesse zur Verfügung stehen.

Vorbereitungsseminar

Anpassungsmaßnahme/  Anpassungslehrgang Dies gibt dem ausländischen Pfleger mehr Sicherheit und er kann sich gezielt auf seine Anerkennungsprozess und anschließende Arbeit als Fachkraft konzentrieren

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ der Pfleger dem Krankenhaus nicht nur während der Zeit seiner Anpassungslehrgang, sondern auch danach als Mitarbeiter erhalten bleibt.

+ Außerdem wird somit die Gefahr des Scheiterns im gesamten Prozess minimiert.

Individuelle Betreuung

zur reibungslosen sprachlichen und sozialen Integration in Deutschland sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Dazu gehört z. B. die Hilfe bei der Familienzusammenführung, der Wohnungssuche und der Einrichtung des neuen Heims. Zusätzlich organisieren wir, wenn nötig, Schul- und Kindergartenplätze und bei Bedarf wird evtl. vorübergehend kostenlos ein Auto zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise wird der Pfleger entlastet und kann sich auf seine neue Arbeit im Krankenhaus und die Optimierung seiner deutschen Sprachkenntnisse konzentrieren.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ der Pfleger entlastet wird und sich ohne Hindernisse auf seine Dienste, die Optimierung seiner deutschen Sprachkenntnisse und weiterer berufliche Erfahrungen konzentrieren kann.

+ erhebliche Entlastung der Personalabteilung des Krankenhauses

Mentale Betreuung

Sollten Stolpersteine oder Missverständnisse auftauchen, schalten wir uns gerne ein.

Davon profitiert das Krankenhaus, weil:

+ Nur in einem guten Arbeitsklima arbeitet man engagiert und erfolgsorientiert.

+ Eine befriedigende Lebensqualität am Arbeitsplatz und im privaten Bereich spiegelt sich auch in der Leistungsfähigkeit des Pflegers wider.

• Außerdem:
• Gewinnung von guten bis sehr guten ausländischen Pflegefachkräften für das Krankenhaus
• In der Regel erleben einige Krankenhäuser/Arbeitgeber hohe Fluktuation. 24 Monate Betreuung minimiert dieses Risiko sehr durch starke Bindung erschaffen
• Hohe Dankbarkeit und Loyalität vor und nach Arbeitsbeginn als Fachkraft 
• Mittelfristige Planbarkeit der Personalschlüssel durch regelmäßige Anpassungsmaßnahmen von Pflegekräften
• Die Motivation der Pflegekräfte ist nicht nur auf der Bezahlung basiert. Es stehen andere Faktoren im Vordergrund
• Hohe regionale und heimatliche Verankerung (Fachkraft und Familie)
• Hohe gesellschaftliche Anerkennung, Wahrnehmung für das Unternehmen durch die Anpassungsmaßnahmen
• Vermittlungsprovision für Pflegekräfte nach Erhalt der Berufserlaubnis ist fürs Krankenhaus wesentlich günstiger und risikoarm.
• In der Regel ist die Suche nach einer neuen Fachkraft mit viel Kosten und Aufwand verbunden. Allerdings besteht keine Sicherheit oder Garantie, bis die Kosten sich amortisieren.

Es gibt verschiedene Kostenwege 

1. Die Anpassungsmaßnahme an sich:
2. Die Anpassungsmaßnahme ist für den Arbeitgeber kostenfrei
3. Wie bereits erwähnt, beinhaltet die APM zwei Teile. Theoretische und praktische 
4. Theorieteil ist in Form eines Präsenzunterrichts in einem zertifizierten Bildungsträger in der Regel 4 Monate. Praktisch in einer med. Einrichtung i.d.R. 6 Monate. 
5. Die 4 Monate Unterrichtszeiten werden zu 100% von der Bundesagentur für Arbeit durch einen Bildungsgutschein an das Bildungszentrum gezahlt. Das ist in etwa 4.500€ Pro Person für den gesamten 4 Monate
6. Tätigkeit der ausländischen Pflegekraft. Gehalt 
7. Vor Anreise muss ein Arbeitgeber bereits gefunden werden. ohne einen Arbeitsvertrag ist der Erhalt vom Visum sehr schwer oder fast unmöglich
8. Der Arbeitsvertrag sieht eine Tätigkeit als Hilfskraft für den ausländischen Pflegekraft bis zum Erhalt der Berufsurkunde 
9. Der Arbeitsvertrag ist an die Anpassungsmaßnahme gebunden. D.h. unmittelbar nach Anreise der Pfleger (Anreise von allen Pfleger wird durch uns organisiert, damit sie binnen 1 Woche Alle da sind aus deren Heimatländer) tritt der Arbeitsvertrag in Kraft. 
10. Der ausl. Pfleger erhält also Gehalt während der gesamten Anpassungsmaßnahme (Theorie+ Praxis)
11. Während der Theoriezeit erhält der Arbeitgeber bis zu 85% des Brutto Gehaltes als Eingliederungszuschuss seitens der Bundesagentur für Arbeit. Während des Praktikums erhält der Arbeitgeber keine finanzielle Unterstützung von der Arbeitsagentur.
12. Das Gehalt ist in der Regel durch Tarifverträge der einzelnen Häuser geregelt. Es handelt sich hier um eine qualifizierte Hilfskraft im Krankenpflegebereich

1. Sämtliche Einreisevorkehrungen, egal welcher Art kostet dem Arbeitgeber nichts vor de Anreise
2. Nach der Anreise und den tatsächlichen Beginn der Pfleger in der Anpassungsmaßnahme, stellt CareLend den Arbeitgeber eine Rechnung in Höhe von 2000€ netto. Dies ist ein Pauschalpreis für alle anfallenden Kosten vor Beginn der APM.
3. Während der 10-monatigen Anpassungsmaßnahme wird der Pfleger von CareLend in verschiedenen Belangen unterstützt, um die Personalabteilung zu entlasten und den Pfleger im Ort zu integrieren. 
4. Nach Erhalt der Berufsurkunde und Beginn der Pfleger als Fachkraft im Krankenhaus, wird CareLend eine monatliche Rechnung in Höhe von 500€ netto, 24 Monate lang, an das Krankenhaus stellen.
5. Sollte die Pflegekraft schon nach dem 1. Monat als Fachkraft, egal aus welchem Grund, nicht mehr im Krankenhaus arbeiten, so endet die Fortzahlung der Provision in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dem Krankenhaus entstehen dabei nur Kosten in Höhe von 500,- Euro. Für den Arbeitgeber entsteht somit eine hohe Sicherheit und durchlässige Akzeptanz. Andere Kosten hat der Arbeitgeber nicht zu tragen.

Meineagentur24 und CareLend GmbH haben seit der Gründung von meineagentur24 bis dato mehr als 4500 Fachkräfte (Ärzte, Apotheker, Zahnmediziner und Pflegefachkräfte unterstützt, um ihre berufliche Karriere in Deutschland fortzusetzen. 

Im Jahr 2018 haben wir gemerkt, dass die Anzahl der ausl. Pflegekräfte, die sich bei uns bewerben, stets zunehmen. Deswegen wurde CareLend Ende 2018 gegründet; lediglich für Pflegefachkräfte.

 Ca. 100 Pflegekräfte hat CareLend seit Mitte 2019 bis dato erfolgreich akquiriert, selektiert, unterstützt, qualifiziert, vermittelt und betreut.  80 Pflegekräfte davon sind bereits in den Sana Kliniken Leipziger Land in Borna / Sachsen. Die anderen arbeiten bundesweit. Wir hätten Hunderte von Ende 2019 bis heute nach Deutschland vermitteln können, leider hat uns  Corona hier einen Strich durch die Rechnung gemacht.

Es ist nicht die erfolgreiche Vermittlung, die uns auszeichnet. Es ist eher die Art der  Betreuung, Integration und Nachhaltigkeit , die uns auszeichnen. 

Ein Beispiel von einer erfolgreichen Kooperation mit einem Krankenhaus ist die Sana Klinik in Borna. Siehe bitte dieses Video an: https://youtu.be/0jfATueis8g

Gern kann sich eine Person aus dem Verwaltungsapparat des Krankenhauses in Borna zu den überdurchschnittlich guten Ergebnissen unserer gemeinsamen Arbeit äußern.

Meineagentur24 und CareLend haben vor der Bundestagswahl  mit dem Bundespflege Beauftragten A.D. Herrn Westerfellhaus und mehreren anderen Bundestagsabgeordneten ein Projekt entwickelt, um die gute  deutsche Erstausbildung im Pflegebereich auch  im Ausland zu etablieren. Durch den Corona Ausbruch wurde dieses Projekt erstmal auf Eis gelegt.

Ebenso gibt es über die erfolgreichen Projekte im Bereich Humanmedizin zahlreiche Videos und Reportagen. Selbst die Landesärztekammer Sachsen hat den Namen meineagentur24 als vertraute Agentur auf Ihre Internetseite präsentiert. Dies gilt besonders im Bezug auf Betreuung und re-location Service für ausl. Ärzte.

Alle vermittelte ausl. Pflegefachkräfte haben Ihre Ausbildung und zum Teil Ihr Studium im Pflegebereich in ihrem Heimatland absolviert. Sie verfügen im Durchschnitt über 5 Jahre Berufserfahrung. Viele davon haben in Unikliniken gearbeitet.

In Deutschland sind sie als Fachkraft im Pflegebereich tätig. In Krankenhäusern und manche im Altenpflegebereich sei es stationär, teilstationär oder im ambulanten Bereich.

Viele von ihnen haben bereits ihre Familien nach Deutschland nachgeholt und sind bestens integriert. 

Mehrere Beispiele kann ich besonders in Borna vorzeigen

Die Einreisevorkehrungen dauern auf Grund unserer hervorragenden  Beziehungen mit den betroffenen Behörden (Botschaften, Arbeitsagentur, Ausländerbehörde, Städteverwaltung,…) ca. 4 Monate. Zur Info i.d.R. dauert die Einreisevorkehrungen wesentlich länger 

10 Monate Anpassungsmaßnahme

Davon 6 Monate bereits im Krankenhaus als Hilfskraft. 

Zahlreiche Hürden haben seit dem Beginn in Borna erlebt 

1. Anerkennung durch die Landesbehörde (in Sachsen: KSV) dass unser Lehrplan für die Beseitigung sämtlicher Defizite gut geeignet ist 
2. Zertifizierungsprozess durch die AZAV wo man auf Herz und Nieren geprüft wurde 
3. In 2020 bis Mitte 2021 haben einige Botschaften zugemacht. Wir sind durch mehrere Länder geflogen und haben alles Erdenkliche getan, um das Visum rechtzeitig erhalten zu können.
4. Das Vertrauen von der Bundesagentur für Arbeit im Landkreis Leipzig, Ausländerbehörde Borna, Landratsamt, Kooperationspartner in kleinen Ortschaften, Integration von ausl. Mitbürger in einer kleinen Stadt in Sachsen waren nicht einfach. Heute genießen wir eine sehr gute Reputation in der Region. 
5. Missverständnisse, die durch kulturelle Aspekte entstanden sind, haben das Leben unserer ausl. Pfleger am Anfang nicht einfacher gemacht, ganz im Gegenteil. Vor nicht so lange Zeit haben wir ein eingetragenen Verein gegründet, der sich um verschiedene Ziele kümmert aber hauptsächlich geht es darum einen Kommunikationskanal zwischen den ausländischen Fachkräften  und den Einheimischen herzustellen
6. Unterkünfte in kleine Städten zu beschaffen,  ist nicht einfach aber durch mehrere Kooperationen,  mit mehreren Wohngesellschaften des Landkreises haben wir dieses Problem beseitigt
7. Die Integration von der Familie des Pflegers ist nicht einfach (Arbeitsstelle für den Partner, Kindergartenplatz für die Kinder) war für uns eine große Herausforderung. Nun planen der Oberbürgermeister  und Herr Behairy die Qualifizierung von ausl. Kindergarten-Erzieher, um bald eine Arbeitserlaubnis zu erlangen. 
8. Die Wahrnehmung der hohen Ausländeranteils der Pflegekräfte im Krankenhaus war nicht einfach. Gemeinsam mit unserer Sozialpädagogin und einem Praxisanleiter vom Krankenhaus ist es uns gelungen, auch dieses Problem aus dem Weg zu räumen. Wir haben hervorragende Ergebnisse bei der betrieblichen und gesellschaftlichen Integration erzielt.