Das Unternehmen legt offen und dokumentiert, aufgrund welcher Kriterien es die spezifische Pflegekraft und das Arbeitsplatzangebot des Kunden und der Kundin zusammenbringt
CareLend GmbH ist eine Betreuungsagentur für ausländische Pflegekräfte, die ihre Karriere in Deutschland fortsetzen und für ausländische Personen, die ihre Ausbildung als Pflegefachmann/ Pflegefachfrau in Deutschland beginnen möchten.
Das Unternehmen wurde im Jahr 2018 gegründet.
Die Muttergesellschaft heißt meineagentur24.de und wurde im Februar 2004 gegründet, somit haben wir seit ca. 19 Jahren Erfahrung bei der Betreuung von medizinischem Personal.
Der Hauptsitz des Unternehmens ist in der Jahnstr. 24a, 04552 Borna/ Sachsen/ Deutschland.
Unsere Internationalen Standorte sind:
CareLend Marokko
CareLend Tunesien
CareLend Ägypten
CareLend Saudi-Arabien
CareLend Oman
CareLend Vereinigte Arabische Emirate
CareLend Katar
CareLend Bahrain
CareLend Kuwait
CareLend Indien
CareLend Pakistan
Die meisten dieser Standorte sind auch nationale Zentren und anerkannte Prüfungszentren von ECL.
Insgesamt sind wir ein 82-köpfiges Team.
Dienstleistungen von CareLend GmbH
* Auswahl der Kandidaten. Wir achten bei der Auswahl der Kandidaten auf folgende Punkte:
* Zertifikate und Befähigungsnachweise werden kontrolliert durch eine engere Zusammenarbeit mit betroffenen Behörden im Heimatland des Bewerbers, um sicher zu sein, dass alle Informationen und Stempel in dem jeweiligen Zertifikat echt sind.
* Eigenschaften der Kandidaten. Da wir ein Jahr lang die Teilnehmer/Bewerber während der Sprachvermittlung Phase betreuen, haben wir eine hervorragende Chance, währenddessen festzustellen, ob der Bewerber im Abendland integrationsfähig ist
* Kein Bewerber wird einen potenziellen Arbeitgeber empfohlen bzw. kein Online-Vorstellungsgespräch wird für den Bewerber vereinbart/ organisiert, bevor wir uns nicht vergewissert haben, dass der Bewerber sprachlich betrachtet nicht nur das B2 Sprachzertifikat hat, sondern in der Lage ist komplizierte Gespräche mit komplexer Ausdrucksweise zu bewältigen.
* Durch Kooperationen mit zahlreichen medizinischen Einrichtungen in dem Heimatland des Bewerbers vergewissern wir uns ob die erwähnten Berufserfahrungen im Lebenslauf der Wahrheit entsprechen.
* Feststellen, ob der Bewerber damit einverstanden ist, dass die Pflege in Deutschland auf 3 wichtigen Säulen gebaut ist: Behandlungspflege, Grundpflege und Dienstleistungen wie Essen und Getränke verteilen. Sollte der Bewerber aus kulturellen, religiösen Aspekten eine gewisse Abneigung bzgl. Grundpflege haben, so können wir ihm/ihr leider unser gesamtes Dienstleistungspaket nicht anbieten.
* Erst nachdem wir uns über die 5 o.g. Punkte vergewissert haben, werden unsere Vertriebsmitarbeiter informiert, dass der Bewerber vermittlungsfähig ist und bereit für ein Erstinterview (Vorausgesetzt Defizit Bescheid auch vorhanden). Diese o.g. Punkte werden innerhalb von 12 Monaten von unseren einzelnen Niederlassungen in den elf Ländern der Welt absolviert.
* Sprachvermittlung von A1-B2 vor der Anreise. Dies dauert in der Regel 1 Jahr vor der Anreise. Die Sprachvermittlungs-Phase beginnen wir fast ein Jahr vor dem Interview zwischen unseren Bewerbern und den potenziellen Arbeitgebern.
* B2 Sprachprüfung durchführen. Unsere Niederlassungen im Ausland in elf Ländern der Welt sind zum größten Teil zertifizierte Prüfungszentren von ECL. Es gibt weltweit vier Organisationen, die Sprachzertifikate in der deutschen Sprache vergeben können. (Goethe, TELC, ECL und ÖSD).
Die Erstkontakte unserer Pflegekräfte finden fast ausschließlich als Online-Bewerbungsgespräch statt.
Hier werden nach sorgfältiger Vorauswahl Arbeitgeber und Pflegekraft zusammengeführt.
An dieser Stelle hat auch die Pflegekraft alle Möglichkeiten aufkommende Fragen und Unklarheiten bezüglich ihres Einsatzes in Deutschland zur Sprache zu bringen.